Executive accommodatie
in Nederland

Wat verwacht een ingenieur na 10 uur werken?

Als je belangrijke werknemers - of het nu gaat om ingenieurs, sitemanagers of directieleden - op contract naar Nederland stuurt, moet je ze omstandigheden bieden waarin ze echt kunnen herstellen. Huisvesting voor personeel gelden andere regels dan standaard werknemersaccommodatie. Hier draait alles om rust, je eigen ruimte en geen rijen voor de keuken.

Onze ervaring is dat managers zelden op zoek gaan naar een appartement in het centrum van Rotterdam of Amsterdam. Verkeersopstoppingen en lawaai zijn wel het laatste waar ze op zitten te wachten. Daarom hechten we veel waarde aan comfortabele huizen en appartementen aan de rand van steden. Dit zijn locaties die rust combineren met directe toegang tot industriële ontwikkelingen.

De "Zoals thuis"-standaard - Privacy en verantwoordelijkheid

Onze eersteklas wooneenheden zijn bestemd voor 1, 2 of maximaal 3 personen. Elke huurder krijgt gegarandeerd eigen afsluitbare kamer. Het is een absolute must voor mensen die na het werk nog e-mails moeten schrijven, rapporten moeten voorbereiden of gewoon in stilte moeten ontspannen.

Schoonmaakondersteuning

We respecteren de privacy van onze bewoners en behandelen dit pand daarom als hun tijdelijke thuis. We verwachten van de huurders dat ze voor hun toevertrouwde woning zorgen alsof het hun eigen woning is. We leggen geen dagelijkse schoonmaakdienst op die inbreuk maakt op de privacy.

Als onderdeel van onze service voeren we echter regelmatig maandelijkse conditiecontroles uit. Indien nodig, of op verzoek van de klant, organiseren we het volgende professionele schoonmaakservice, waardoor het pand weer in perfecte staat verkeert en drukke managers worden ontlast van huishoudelijke taken.

Work-Life Balance onder contract

We weten dat de scheiding van familie het moeilijkste deel is van werken in het buitenland. Daarom hebben onze personeelswoningen vaak extra gastenkamer. Hierdoor kan de manager zijn vrouw en kinderen uitnodigen voor een weekend of vakantie zonder zich zorgen te hoeven maken over het boeken van een duur hotel.

Deze aanpak bouwt werknemersloyaliteit op. Een ingenieur die een weekend met zijn of haar gezin in het comfort van Nederland kan doorbrengen, is gemotiveerder en zal eerder geneigd zijn om het contract te verlengen.